Die Mitarbeiter einer klinischen oder klinisch-theoretischen universitätsmedizinischen Einrichtung haben sich in Patientenversorgung, Forschung und Lehre zu bewähren – auch das Interdisziplinäre UMG-Labor.
Unsere Ziele orientieren sich an den Vorgaben und Bewertungskriterien des UMG-Vorstands (z.B. Leistungsorientierte Mittelvergabe) und an der übergreifenden Verbesserung von Struktur-, Prozess- und Ergebnisqualität (KVP). Zentrale Begriffe des UMG-Labors sind "Integration" und "Innovation". Neben unserem Bemühen um kontinuierliche Modernisierung und Leistungssteigerung, nehmen Personalentwicklungsmaßnahmen und die Gestaltung eines 'humanen Arbeitsumfelds' einen wichtigen Platz ein.
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